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人事政策

校人字[2015]264關於印發《西北工業大學教職工因公長期出國(境)管理辦法》的通知

2017年09月22日  

 西北工業大學文件

 

校人字〔2015261

 


關於印發《西北工業大學教職工因公

長期出國(境)管理辦法》的通知

 

行政各處級單位:

    為規範教職工因公長期出國(境)管理工作,根據國家相關政策,結合學校實際情況,特製訂本辦法,現予以印發,請遵照執行。

    特此通知。

   

附件:西北工業大學教職工因公長期出國(境)管理辦法

 

 

                               西北工業大學

                               2015年7月11

 

附件

西北工業大學教職工因公長期出國(境)管理辦法

 

第一章  總 則

第一條  為規範教職工因公長期出國(境)(以下簡稱出國)管理工作,根據國家相關政策,結合學校實際情況,特製訂本辦法。

第二條  因公長期出國是指學校事業編製在崗教職工,因公到國(境)外大學、研究機構、企業執行三個月及以上的合作研究、訪學、進修等任務。

第三條  因公長期出國(境)人員(以下簡稱出國人員)的選派和管理按照“按需派遣、保證質量、學用一致、簽約派出、違約賠償”的原則執行,堅持為人才培養、科學研究、學科建設和師資隊伍建設服務。

第四條  出國項目按經費來源可分為以下四類:

1. 國家留學基金委全額資助項目;

2. 各部委全額資助項目;

3. 外方機構全額資助項目;

4. 校或學院全額(或配套)資助項目。

第五條  出國時間原則上不超過兩年。

第二章  出國項目審核原則

第六條  出國審核實行校、院(處、部等)兩級審核製,各學院和職能處(部等)應嚴格按照審核權限和範圍對本單位教職工出國申請進行審核,出國任務必須符合學校人才培養、科學研究、學科建設等工作的實際需要,且出訪單位、出訪目的與出國人員的身份和崗位職責一致;學院和職能處(部等)行政正職簽署意見後報人事處審核。

第七條  出國人員應具有良好的職業道德,無違法違紀記錄;具備良好的專業基礎和發展潛力,工作業績突出。

第八條  出國人員申請時應已獲得擬出訪單位的正式邀請信(函、電),外語水平符合項目要求。

第九條  出國人員出訪前應明確經費來源並提供相應的證明材料。

第三章  出國審批流程

出國項目經所在單位和人事處審核同意後,辦理以下出國審批流程:

第十條  申請人持項目錄取函或出國申請報告,填寫《西北工業大學因公長期出國(境)校內審批表》,由所在單位行政正職簽署意見,其中處級幹部出國需由主管校領導簽署意見,並提交國際合作處。

第十一條  國際合作處將申請材料遞交人事處、保密處進行出國任務審核和保密備案審核,經審核通過的,由國際合作處上報主管外事工作副校長審批後,出具任務批件。

    第十二條  出國人員持任務批件,在人事處辦理申領出國(境)證照、繳納保證金等手續;在獲得簽證(注)後,與學校及所在單位簽訂出國協議,協議包括出國研修計劃、回國預期成果以及回國服務期等內容。

    第十三條  出國人員確定行程後,填寫行程表,提前一周提交至所在單位,由所在單位報人事處備案。

第四章 出國紀律

第十四條  出國人員應熱愛祖國,熱愛高等教育事業,堅決維護國家主權和民族尊嚴,不做有損國格、人格的事;保持高度的政治鑒別力和政治敏感性,自覺抵製國外不良因素的影響。

第十五條  出國人員在外期間必須遵守所在國的有關法律法規,尊重當地的風俗習慣和宗教信仰。

第十六條  出國人員嚴格按照任務批件規定的出訪任務和時間執行,不得擅自改變出國身份或轉赴其他國家或地區,不得擅自承擔任務批件規定之外的工作。

第十七條  出國人員在外期間應與所在單位、人事處保持聯係,遇重大事項或突發事件應及時向我國駐外機構報告。

第十八條  出國人員必須增強保密意識,不得泄露國家秘密。

第五章  出國人員管理

第十九條  各單位負責出國人員派出期間的聯絡,並及時與相關職能部門溝通,為留學人員做好服務。

第二十條  出國人員應在回國後一周內到所在單位和人事處辦理簽到手續。

第二十一條  未經學校審批,擅自出國的人員,由所在單位提出處理意見後,學校按自動離職處理並終止人事關係,自動離職時間從離校之日算起。

第二十二條  經學校審批同意的出國人員應根據審批的在外期限,按時回校報到。未經學校批準擅自延長在外停留時間,逾期一個月以上,按自動離職處理並終止人事關係,自動離職時間從逾期之日算起,對逾期未歸人員所在單位應及時提出處理意見並報人事處。

第六章  延期規定

第二十三條  出國人員原則上不予辦理延期。確因工作需要可申請延期一次,須提前三個月向所在單位提交書麵申請、國外留學單位或導師同意延長期限函及延期期間經費來源證明,並經本單位黨政聯席會議討論通過後,提交人事處審批。

第二十四條  出國人員申請的延期時間最長不得超過六個月。

第七章  薪酬待遇

第二十五條  出國人員派出期間的崗位工資、薪級工資及生活補貼正常發放,校內績效津貼核發至所在單位,由所在單位根據派出期間的承擔工作情況及考核結果核發派出期間的校內績效津貼。

第二十六條  出國人員從延期之月起停發工資(含崗位工資、薪級工資、生活補貼、校內績效津貼),回國後不再補發。

第二十七條  出國人員在批準的在外期限和延期時間內,如遇工資調整,按照國家和學校有關規定執行。

第八章  保證金和服務期

第二十八條  國家留學基金委資助的出國人員,按照國家留學基金委有關規定繳納出國保證金;其他出國人員辦理完校內出國審批手續後,根據出國期限繳納出國保證金:出國六個月以下,繳納壹萬元;出國六個月以上,繳納貳萬元。出國人員按期回校報到後,學校退還其所繳保證金;逾期未歸的,所繳保證金不予退還。

第二十九條  出國人員應履行回國服務的義務,回國後在校的服務期為:

1. 出國一年以下者,服務期為兩年;

2. 出國一年以上兩年以下者,服務期為三年;

3. 出國兩年及以上者,服務期為五年。

第三十條  出國人員回國後在服務期內,因個人原因申請調離的,須向學校繳納違約金,違約金額按學校有關規定執行。

第九章  證照管理

第三十一條  國人員應加強證照管理意識,在外期間應妥善保管。

第三十二條  經登記備案的出國人員,須在回國後15日內將相關證照交由學校集中管理。在規定期限內未交證照者停辦其下次出國手續。

第三十三條  經登記備案的出國人員因故未按原計劃執行出國任務的,須及時將相關證照交回學校集中管理。

第十章  其 他

第三十四條  教職工三個月以內的因公出國(境)審批按照《西北工業大學因公短期出國(境)管理規定》(校字[2011]353號)執行。

第三十五條  本辦法自下發之日起執行,原《西北工業大學因公長期出國(境)審批和管理規定》(校字[2012]220號)同時廢止,由人事處負責解釋。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  抄送:黨委各委、部、辦、工會、團委。

  西北工業大學學校辦公室                   2015年7月11印發

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