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人事政策

校人字〔2015〕398號關於印發《西北工業大學教學科研係列教師準聘長聘管理暫行辦法》的通知

2017年09月22日  

西北工業大學文件

校人字〔2015〕398號

行政各處級單位:

根據學校人事製度改革“分係列、準長聘、責權利、AB軌”的總體思路,為進一步推進準聘長聘體係的建立,細化準聘長聘的相關要求,規範準聘長聘人員的管理,學校研究製定了《西北工業大學教學科研係列教師準聘長聘管理暫行辦法》,現予以印發,請遵照執行。

特此通知。

西北工業大學

2015年12月26日


 

 

西北工業大學教學科研係列教師

準聘長聘管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 根據《全麵深化人事製度改革,建設高水平師資隊伍建設的若幹意見》(校人字〔2015〕290號)、《西北工業大學準聘長聘製度實施意見》(校人字〔2015〕292號)文件精神,為進一步細化準聘長聘相關要求,規範準聘長聘人員管理,製定本辦法。

第二條 本辦法所稱A軌人員是指學校事業編製內的現有崗位人員,B軌人員是指進入準聘長聘崗位的人員。

第三條 學校根據發展情況,首先在教學科研係列現有教師中推進並逐步實行準聘長聘製度,在新進教師中直接實行準聘長聘製度。

第四條 準聘長聘崗位分為助理教授、準聘副教授、長聘副教授、準聘教授、長聘教授,其中,準聘教授僅適用於新進教師。學校將依據進入長聘崗位後的學術貢獻,逐步實現對長聘崗位的分級管理。

第五條 各學院應根據各自學科特點製定準聘長聘崗位學術標準,經學院學術委員會審議通過,報學校審定。學術標準應隨學校和高等教育的發展逐步提高。

第六條 學校根據學科分布情況,從長聘教授中遴選25~35人,組成長聘委員會,負責審定進入長聘崗位資格人選,並報校長辦公會最終確定。各學院負責準聘副教授的認定及長聘崗位人選的初審。

第二章 新進教師進入準聘長聘崗位的管理

第七條 助理教授、準聘副教授、準聘教授的準聘期管理:

1.準聘期限一般為6年,按照每3年一個聘期簽訂聘用合同並進行聘期考核。

2.第一個聘用合同到期時,根據考核結果和雙方意願決定是否續簽第二個聘用合同。

3.第二個聘用合同到期前,助理教授須取得準聘副教授或以上資格,準聘副教授須取得長聘副教授或以上資格,準聘教授須取得長聘教授資格,否則,無論考核是否合格,學校不再與其續簽合同。

第八條 準聘副教授、準聘教授在準聘期限內有且隻有兩次申請長聘的機會。長聘副教授有且隻有兩次申請長聘教授的機會。

第九條 在準聘期內經曆孕期和產期的女教師,經本人申請可以延長準聘期,延長的準聘期最長不超過一年。因身體健康原因休病假超過六個月的教師,經本人申請並批準後可以適當延長準聘期,延長的準聘期原則上不超過病假長度且最長不超過一年。已經延長過準聘期的不得再次延長。

第十條 準聘長聘崗位正常晉升依次為助理教授、準聘副教授、長聘副教授、長聘教授,可越級晉升。無論是否申請越級晉升,有限次晉升的要求均按本辦法第八條執行。

第十一條 取得長聘資格的教師可與學校簽訂無固定期限聘用合同。學校按照每三年一個周期進行學術評價,學術評價結果將作為薪酬調整的依據之一。

第三章 現有教師進入長聘崗位的管理

第十二條 兩院院士、長江學者特聘教授、國家傑出青年基金獲得者、國家級教學名師、“國字號”人才及學校翱翔領軍人才,經本人申請,學校認定,成為長聘教授,並與學院協商,在現有崗位職責中增加人才引育、團隊建設、學科發展等內容。

翱翔領軍人才包括:“973計劃”項目首席科學家,國家自然科學、技術發明、科技進步獎二等獎及以上第一完成人,國家教學成果一等獎第一完成人,國家級教學團隊第一負責人,國家自然科學基金創新研究群體項目負責人,國家自然科學基金重大項目負責人,國家武器裝備重點型號總設計師、副總設計師,為國防科技進步做出重要貢獻的團隊負責人等。

第十三條 其他教授(或副教授)達到長聘崗位學術標準或提前一年以上完成現聘崗位任務的,可以提出長聘申請。原則上,副教授隻能申請進入長聘副教授崗位,教授隻能申請進入長聘教授崗位。具體評審程序為:

1.學院組織初評,結果報學校長聘委員會。

2.學校長聘委員會組織進行評審,結果報校長辦公會最終確定。

第十四條 現有副教授有且隻有兩次申請長聘副教授的機會,成為長聘副教授後,有且隻有兩次申請長聘教授的機會。現有教授有且隻有兩次申請長聘教授的機會。

第十五條 現有教授(或副教授)進入長聘崗位後,連續兩個三年考核周期考核不合格的,取消長聘崗位待遇;之後,按A軌的學院崗位要求重新評聘。期間,主動退出長聘崗位的,也適用於本條款。

第十六條 2012年1月1日以後進校的現有教學科研係列講師可申請轉入助理教授崗位,經學院遴選、學校認定,通過的按本辦法第七條進行準聘期的管理,準聘起點從通過之日起計算,準聘期限為6年;未通過的,繼續執行原合同中6年“非升即走”的要求,且不得再次申請。

第十七條 學校將通過逐年減少A軌專業技術職務晉升指標並同步增加B軌資源投入等措施,引導現有A軌人員轉入長聘崗位。

第十八條 學校每年將核定一定名額,進行現有教師轉入長聘崗位的評審工作。

第四章 準聘長聘崗位的待遇和其他

第十九條 準聘長聘人員享受相應崗位的薪酬待遇,並享有學術休假的權利(具體辦法另行製定),學校同時還在團隊建設等資源投入方麵給予政策傾斜。

第二十條 準聘長聘崗位薪酬實行年薪製。年薪製分為一攬子型年薪(即單一固定數量年薪)和結構型年薪兩種模式。少數特殊人才(國家千人計劃入選者等)經學校批準可實行一攬子年薪模式,其他人員以結構型年薪模式為主。

第二十一條 結構型年薪由基本年薪、獎勵年薪和其他收入三部分構成,其中,基本年薪是年薪的保障部分,主要體現崗位職責和要求,由學校按月統一發放(具體標準見附件)。獎勵年薪是年薪的激勵部分,主要體現教師的實績和貢獻,包括學校發放的專項獎勵(含校級及以上教學科研獎勵和特殊獎勵等)以及學院統籌發放的各種獎勵等;其他收入包括教師科研績效收入等。

第二十二條 學校保留各類人才待遇政策,獲得各類傑出人才稱號的,學校增發專項津貼。

第二十三條 學校可以根據自身的發展狀況、財力、物價水平、人才市場等情況調整基本年薪標準,並逐步建立年薪增長的長效機製。

第二十四條 學校根據下列情況,對年薪發放做相應調整:

1.對於非全時聘用的,按實際在校工作時間(含節假日)計發年薪(日薪按年薪除以365天計算)。

2.學術休假期間,基本年薪正常發放,獎勵年薪由學院決定是否發放。

3.一年內累計事假(含因私出國、出境)超過15天的,從第16天開始按日扣發基本年薪(日薪按年薪除以國家規定的年工作日計算),獎勵年薪是否扣發由學校和學院根據實際情況協商確定。

4.一年內累計病假2個月以內的,年薪照發;超過兩個月,從第3個月起基本年薪按90%發放;超過6個月的,從第7個月起,參照國家、陝西省有關規定,由學校和學院根據實際情況協商確定年薪的發放標準。

5.按照國家和學校有關規定享受探親假、婚喪假、生育假、哺乳假,休假期間年薪照發。

6.因公出國(境),批準出國(境)時間在3個月以內的,年薪照發;超過3個月的,根據因公出國(境)的具體情況,由學校和學院根據實際情況協商確定年薪的發放標準。因公出國(境)逾期不歸者,從逾期之日起停發各項工資及福利待遇。

7.曠工期間年薪停發。

8.因違法違紀、學術不端、重大教學事故和安全責任事故等原因受到行政處罰的,按學校的處罰決定發放年薪。

第二十五條 學校可解除長聘崗位聘用關係的情況

一般情況下,學校不得解除長聘崗位聘用關係,除非遇有教師違反國家法律法規、違反學術道德、違背教師職業道德等行為並造成嚴重後果,或教師不履行聘用合同規定的要求等情形,學校才可解除長聘崗位聘用關係。

第五章 附 則

第二十六條 本辦法自發布之日起執行,以前文件中相關描述與本辦法不一致的,以本辦法為準。

第二十七條 本辦法由人事處負責解釋。

 

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