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人事政策

校人字〔2015〕399號關於印發《西北工業大學補充師資暫行辦法》的通知

2017年09月22日  

西北工業大學文件

校人字〔2015399

行政各處級單位:

為引育一支師德高尚、業務精湛、具有國際化視野的高水平師資隊伍,根據學校建設學科特色鮮明的世界一流大學的總體要求,結合我校師資隊伍現狀,學校研究製定了《西北工業大學補充師資暫行辦法》,現予以印發,請遵照執行。

特此通知。

西北工業大學

20151226

西北工業大學補充師資暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和國務院《統籌推進世界一流大學和一流學科建設總體方案》精神,落實學校第十二次黨代會要求,引育一支師德高尚、業務精湛、具有國際化視野的高水平師資隊伍,實現學校建設學科特色鮮明的世界一流大學的戰略目標,結合我校師資隊伍現狀,製定本辦法。

第二條 補充師資工作應遵循以下原則:

1.堅持與學校發展需求緊密結合。根據學校發展規劃,合理設置教師崗位,支撐人才培養和科學研究的開展,保證重點建設學科的需求。根據實驗教學中心、重點實驗室及重大科研項目的需求,合理設置實驗崗位和專職科研崗位。

2.堅持公正擇優與科學評價相統一。進一步健全人才評價機製,引入國際同行評價或行業評價,就學術水平、職業道德、發展潛質等方麵進行重點考察。

3.堅持提升水平與優化結構相統一。逐步調整師資隊伍的學緣結構、職稱結構和年齡結構,優先選留海外知名大學博士學位獲得者或兩年以上海外知名大學博士後工作經曆者進入教師崗位。

第三條 補充師資主要包括:專任教師、實驗技術人員、專職科研人員。

第四條 學院(部、中心)要發揮好在師資補充工作中的主體作用,按照學校指導意見,製定專任教師準聘長聘崗位、實驗技術崗位、專職科研崗位相應的學術標準和工作待遇,並做好師資的招聘、評價與引進等相關工作。

第二章 崗位設置

第五條 專任教師崗位設置

專任教師崗位主要承擔高水平科學研究和高質量教學工作,按準聘長聘崗位設置,分為助理教授、準聘副教授、長聘副教授、準聘教授、長聘教授。

第六條 實驗技術崗位設置

實驗技術崗位分為實驗教學崗位、實驗研究崗位、實驗輔助崗位三種類型。

1.實驗教學崗位:為滿足創新型人才培養,開展綜合性、創新性實驗教學的需要設置,主要從事實驗教學與改革、實驗室建設、實驗室設備維護及管理等工作。實驗教學崗位等級分別為助理研究員、高級實驗師和研究員。

2.實驗研究崗位:為滿足高水平科學研究、實驗設備開放共享的需要設置,主要從事實驗研究、學科實驗室建設、大型實驗設備開發與維護管理等工作。實驗研究崗位等級分別為助理研究員、副研究員和研究員。

3.實驗輔助崗位:從事實驗教學或實驗研究的輔助性工作,具體由學院自行設置。

第七條 專職科研崗位設置

專職科研崗位分為A類崗位、B類崗位、C類崗位三種類型。

1.A類崗位結合人才特區建設和新興交叉學科發展需要設置,主要從事基礎和前沿學科研究。專職科研A類崗位等級分別為助理研究員、副研究員和研究員。

2.B類崗位結合省部級以上科研平台建設和省部級以上重點科研項目研究需要設置,主要從事應用技術和工程技術研究。專職科研B類崗位等級分別為助理研究員、副研究員和研究員。

3.C類崗位根據科研項目需要設置,主要從事工程和技術研發,具體由學院自行決定。

第三章 招聘條件

第八條 應聘者應遵守中華人民共和國法律、法規,熱愛高等教育事業,具有教書育人、為人師表的優秀品質和良好的學術道德風範,身體健康。

第九條 專任教師崗位

1.滿足學院相應崗位的準聘長聘學術標準。

2.應聘準聘教授崗位年齡一般在40歲以下,準聘副教授崗位年齡一般在35歲以下,助理教授崗位年齡一般在33歲以下。

3.一般應為國內一流高校或海(境)外知名大學博士學位獲得者。不直接選留本校博士學位獲得者進入教師崗位。本校博士學位獲得者申請進入教師崗位需具有兩年以上非本校博士後工作經曆或知名科研機構、企業的工作經曆。

第十條 實驗技術崗位

1.滿足學院相應崗位的學術標準。

2.實驗教學、實驗研究崗位應聘人員應具有博士學位,年齡一般不超過35歲。

3.實驗輔助人員由各學院根據工作需要聘用,學曆、年齡、學術水平可適當放寬。

第十一條 專職科研崗位

1.滿足學院相應崗位的學術標準。

2.A類和B類崗位應聘人員應具有博士學位,年齡一般不超過35歲。

3.專職科研C類人員由各學院根據工作需要聘用,學曆、年齡、學術水平可適當放寬。

第四章 招聘組織

第十二條 招聘方案的製定

1.每年9月底前,各學院根據學院師資隊伍建設規劃和工作需求,分別提出下一年度專任教師崗位、實驗技術崗位和專職科研崗位的招聘計劃,並填寫《專任教師崗位招聘需求表》、《實驗技術崗位招聘需求表》和《專職科研崗位招聘需求表》,報人事處。需求表中應明確擬招聘崗位的數量、崗位職責、上崗條件等。

2.人事處對招聘計劃進行統籌,匯總形成學校下一年度師資隊伍招聘方案,並於當年11月底前報學校上級主管部門審批。

3.經審批同意的招聘方案由人事處通過校內外媒體向社會公開發布。

第十三條 招聘程序

1.應聘者提供個人簡曆、近5年發表的論文及收錄情況、科學研究情況、學位證書複印件、獲獎證書複印件、專利證書複印件等材料。

2.學院組織不少於9人的校內外同行專家對應聘者進行試講考核和學術評價,有條件的學院逐步推行國際同行評價、行業評價。應聘專職科研崗位人員無需進行試講考核。

3.學院黨政聯席會根據專家考核評價意見進行討論,通過後,由學院院長簽署考核評價認定意見和崗位聘用意見,學院黨委書記簽署思想政治等相關資格審查意見後報人事處。

4.人事處對應聘者材料進行審核。副高級及以下崗位應聘者的學術水平若達到學院相應的學術標準,經審核通過,公示無異議後,學校簽訂聘用合同,明確崗位職責和聘期目標;正高級及未完全達到各學院相應學術標準的某些特殊學科應聘者,由學校專業技術職務評審委員會對其學術水平進行評審,經評審通過,公示無異議後,學校簽訂聘用合同,明確崗位職責和聘期目標。對於國字號和學科特需人才,經校長辦公會認定,可直接進入長聘崗位。其他申請長聘崗位人員,需經學校長聘委員會進行資格評審,校長辦公會進行認定。

第五章 聘用管理

第十四條 專任教師按照《西北工業大學準聘長聘管理暫行辦法》進行管理。

第十五條 學校與實驗技術人員(實驗教學和實驗研究)、專職科研人員(A類和B類)簽訂固定期限聘用合同,每個聘期一般為三年,並嚴格聘期的考核。考核合格,學校續聘;考核不合格,學校不再續聘。其中,第二聘期結束時,受聘者須取得副高級或以上專業技術職務,否則,無論考核是否合格,學校將不再續聘。

第十六條 實驗技術人員(實驗教學和實驗研究)和專職科研人員(A類和B類)在聘期內獲得國家級人才稱號或取得突出貢獻者(國家三大獎二等獎及以上排名前三者,或國家教學成果獎第一完成人,或發表ESI高被引論文5篇以上者,或NatureScience等頂級論文第一作者或通訊作者),可申請轉入專任教師崗位。

第十七條 實驗輔助崗、專職科研C類崗人員參照《西北工業大學非事業編製人員聘用管理辦法》進行管理,通過勞務派遣公司簽訂勞動合同。

第六章 附 則

第十八條 進入相應崗位人員的薪酬待遇及績效津貼核撥標準,學校以具體通知的形式予以下達。

第十九條 學校設立“伯樂獎”,用於獎勵在人才引進方麵做出突出貢獻的單位和個人。

第二十條 本辦法自發布之日起執行,由人事處負責解釋。《西北工業大學引進人才和接收教師實施辦法》(校人字〔2014100號)和《西北工業大學專業技術職務特別評聘辦法》(校人字〔201435號)文件同時廢止。以前規定與本辦法不一致的,以本辦法為準。

 

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