西北工業大學文件
校人字〔2016〕327號
關於印發《西北工業大學
博士後研究人員管理辦法》的通知
各單位：
為進一步加強我校博士後科研流動站的管理工作，更好地發揮博士後研究人員在教學、科研工作中的作用，根據全國博士後管理委員會《博士後管理工作規定》（國人部發〔2006〕149號）、《國務院辦公廳關於改革完善博士後製度的意見》（國辦發〔2015〕87號）等文件的有關精神，結合我校實際，特製定《西北工業大學博士後研究人員管理辦法》。現予以印發，請遵照執行。
特此通知。
西北工
業大學
2016年9月15日
西北工業大學博士後研究人員管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強和規範我校博士後管理工作，保證我校博士後工作的順利開展，根據全國博士後管理委員會《博士後管理工作規定》（國人部發〔2006〕149號）、《國務院辦公廳關於改革完善博士後製度的意見》（國辦發〔2015〕87號）等文件的有關精神，結合我校創建世界一流大學和一流學科實際，特製定本辦法。
第二條 博士後製度以培養和吸引高層次人才特別是創新型優秀青年人才來我校開展博士後科學研究工作為目的，以擴大博士後隊伍規模、提升博士後質量為目標，充分發揮博士後研究人員在科技創新中的重要作用，使博士後製度成為吸引優秀青年人才的重要渠道，使博士後研究人員成為師資隊伍的貯備力量及科研創新團隊中的有生力量。
第三條 博士後管理工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，為學校師資隊伍建設和學科發展服務。
第二章 組織機構
第四條 學校博士後管理辦公室（以下簡稱校博管辦），負責學校博士後日常管理工作。
第五條 為加強博士後工作校院兩級管理，充分發揮設站學院在博士後科研流動站建設與管理中的主體作用，發揮合作導師在博士後研究人員招收與培養中的主導作用，各設站學院須指派一名博士後管理工作人員，負責博士後科研流動站的管理、宣傳、維護、年度評估及博士後進出站手續辦理、考勤等業務。博士後在站期間的具體科學研究工作、日常考核由博士後合作導師負責。
第三章 博士後招收
第六條 學校各單位要根據學科建設、師資隊伍規劃以及科研工作的需要按崗位招收博士後研究人員，博士後研究人員崗位分為A崗、B崗、C崗。A崗主要設置在學校各人才特區和新引進高層次人才的科研團隊； B崗主要設置在院士、“長江學者”、“傑青”等校內高層次人才、國家級科研平台和新興學科方向的高水平科研團隊；C崗為正常招收的博士後研究人員。
第七條 申請人條件：
1.凡在國（境）內、外獲得博士學位（一般在取得博士學位5年內）、品學兼優、身體健康、年齡在三十五周歲以下，具備科學研究潛力的優秀科研人員，均可申請進入我校博士後科研流動站從事博士後研究工作。
2.本校畢業的統分博士生，申請進入我校博士後科研流動站工作時，原則上需跨一級學科招收（同一學科招收控製在總在站人數20%以內）。
第八條 進站申請程序：
1.申請人提交《西北工業大學博士後申請表》，申請前須在學校醫院進行身體檢查，體檢合格後辦理後續手續。設站學院收到申請材料後，由學院博士後工作人員對申請人提供的材料進行審核。審核合格後，在《西北工業大學博士後申請表》上簽署明確的考察意見，由申請人提交至校博管辦審批。
2.申請人登陸中國博後網（http://bg.chinapostdoctor.org.cn）申請注冊並填寫個人信息，並在網上提交，經學院審批通過後，打印相關紙質材料，並按要求簽字、蓋章後交送校博管辦。
3.校博管辦審批相關申請材料後報送陝西省博士後管理委員會辦公室（簡稱省博管辦），省博管辦審批通過後由校博管辦通知申請人辦理進站手續。
第九條 鼓勵本校優秀青年教師通過和企業聯合培養的方式，以企業博士後身份進站工作，加強學校與企業的科研學術交流，促進產學研結合，擴大我校博士後隊伍規模，提高我校博士後隊伍整體科研水平。
第四章 博士後管理及考核
第十條 對於行政關係轉入我校的博士後研究人員，在站期間的身份等同於本校在職教職工，由設站學院負責管理。設站學院應為博士後創造良好的科研工作條件（包括辦公用房和實驗條件等）。
第十一條 博士後在站工作時間一般為兩年，工作期滿即應出站。博士後如提前完成了研究工作，由本人申請，經所在學院同意後報校博管辦批準，最多可提前三個月出站。如因客觀原因不能在兩年內完成科研課題，可在工作期滿前一個月提出延期申請。一般情況下，延期時間不超過兩年。
第十二條 為保證博士後研究工作的順利進行，設站學院、合作導師應在博士後辦理進站手續時與博士後簽訂《西北工業大學博士後研究工作協議書》（簡稱協議書），並報校博管辦。博士後研究人員的在站管理、中期考核及期滿考核以協議書為準。
第十三條 博士後研究工作的評審與考核
1.博士後應在研究工作期滿前一個月，向校博管辦提交出站審批表、出站報告及評閱意見書、博士後期間科研成果（均為排名第一、本校為第一單位）。
2.由設站學院組織博士後出站評審會。
3.以上材料均不得涉及國家秘密，一旦發生泄密問題，將博士後予以退站處理，並追究其法律責任。
4.出站考核等級及評定標準。博士後出站考核等級分為：優秀、良好、合格、不合格。根據協議書的具體條款，達到協議書要求評定為合格；超過協議書要求評定為良好；超過協議書要求並申獲博士後基金（國家、陝西省）或國家自然科學基金評定為優秀；未達到協議書要求評定為不合格，對考核不合格的博士後予以退站處理。
第十四條 出站申請程序
1.申請人登陸中國博後網（http://bg.chinapostdoctor.org.cn）填寫出站信息，並在網上提交。經學院審批通過後，打印相關紙質材料，按要求簽字、蓋章後交送校博管辦。
2.校博管辦審批相關材料並報送省博管辦，省博管辦審批通過後由校博管辦通知申請人辦理出站手續。
第十五條 博士後在站期間，有下列情況之一者，經報省博管辦批準，將予以退站處理。
1.考核不合格的；
2.在學術上弄虛作假，影響惡劣的；
3.受警告以上行政處分的；
4.無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天以上的；
5.因患病等個人原因難以完成研究工作的；
6.出國逾期不歸超過30天的；
7.其它情況應予以退站的。
第十六條 對予以退站處理者，自批準之日的下一個月，停發本人的工資及其享受的其它福利待遇等，並限其在一個月內結清與學校的所有關係辦理離校手續。
第十七條 關於博士後出國交流
1.為推進國際交流與合作，博士後在站期間，經合作導師同意，學院批準，鼓勵申請國際交流項目。
2.博士後出國前需與學校簽訂出國協議書，回國後應在一周內遞交國外工作情況報告。
第五章 生活待遇及獎勵
第十八條 對於行政關係轉入我校的博士後研究人員，其薪酬待遇主要由基本工資、工作補貼、基礎績效和獎勵績效組成。其中基本工資、工作補貼和基礎績效由學校按月發放，標準為8萬元/年。發放周期原則上不超過24個月。
A崗和B崗博士後研究人員獎勵績效由學校承擔部分和學院、合作導師配套部分組成。C崗博士後研究人員獎勵績效由學院和合作導師承擔。A崗和B崗博士後研究人員獎勵績效學校承擔部分由學校人才配套支持經費統籌安排，根據博士後人員的工作表現和考核結果按以下標準發放：
1.A崗博士後研究人員學校承擔部分獎勵績效的標準最高為8萬元/年；
2.B崗博士後研究人員學校承擔部分獎勵績效的標準最高為4萬元/年。
學院和合作導師配套部分根據博士後人員的工作表現和考核結果，酌情發放，發放標準或原則應在《西北工業大學博士後研究工作協議書》中明確。
第十九條 對於行政關係轉入學校的博士後，學校為其配備博士後公寓，公寓管理參照《西北工業大學博士後公寓管理辦法》執行。
第二十條 對於行政關係轉入學校的博士後，在站期間子女入托、上學按本校教職工子女對待。
第二十一條 對於行政關係轉入學校的博士後，進站時可在學校落暫住戶口，出站離校時可遷出戶口，學校協助博士後辦理戶籍手續。
第二十二條 對於行政關係未轉入學校的在職博士後，學校不提供任何生活待遇。
第二十三條 博士後（含在職、企業類）在站期間，發表高水平論文（均為第一作者、本校為第一單位）被SCI、SSCI、CSSCI索引，獎勵博士後每篇1000元，出站前發放。博士後出站考核評定為優秀，獎勵合作導師10000元。
第六章 博士後經費管理
第二十四條 博士後通過國家項目等其他途徑申請到的科研經費，按照我校有關科研經費管理辦法執行。博士後參加課題研究工作，其收益的分配辦法，與校內教職工相同。
第七章 其 它
第二十五條 企業博士後、外籍博士後（具體遵照外籍博士後聘用協議）的管理辦法參照本辦法執行。
第八章 附 則
第二十六條 鼓勵本校準聘製教師、實驗技術人員、專職科研人員進入我校博士後科研流動站從事科學研究工作。經協商進站後，可與統分博士後同等享受申請中國博士後科學基金、陝西省博士後科研項目資助，出站後在陝企業工作可申請二十萬元安家費等優惠政策。此類博士後研究期限為三年，納入準聘期和考核期，其待遇遵照學校相關標準執行。
第二十七條 本辦法由學校人事處負責解釋，自公布之日起執行。
抄送：黨委各委、部、辦、工會、團委。
西北工業大學學校辦公室 2016年9月15日印發
